| 释义 |
法律分析:
首先，很明确的一点，企业用微信给员工发工资是不合法的。不合法的理由主要有以下几方面：第一、目前国家对企业的社保和地税是实行联网管理，假如老板用个人微信来转账发工资，就没法在国家系统里留下记录，相当于是逃避了社保缴纳和个人纳税的义务。社保是强制性缴纳的，个人所得税也是强制性缴纳的。若使用微信付工资，员工不用缴纳个税，员工和企业都不需要缴纳社保，假如被稽查到，我相信这家企业一定会遭受到处罚。第二、国家关于劳动法和工资支付的问题，也不允许使用微信支付，那一定是要通过正规的对公账户来向员工支付工资，并且代缴社保和个税等费用。其次，用微信发公司，很可能这个公司都没有配置专业的财务人员，人员架构不完整的一个公司，自然也就不是那么可靠了。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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