| 问题 | 劳动能力鉴定6级是重病范围吗 |
| 释义 | 对于工伤鉴定6级是否算重伤也看实际的情况，一般工伤里面已经达到五六级的话已经算是失去了正常的劳动能力对于工伤和重伤两者是属于不同的情形，同时对于残疾程度与伤害是不属于对等的关系。对于工伤鉴定6级算不算重伤？六级伤残是否构成重伤，应当由具有鉴定资质的鉴定机构按伤情对照标准确定。残疾程度与伤害没有确定的对等关系复，但从落下这么严重的残疾后果推断，应该是重伤。不过这仅仅是推断，准确的结论应当以司法鉴定为准。伤害程度是否构成轻伤或者重伤，是伤害时对人身造成的严重程度，区分该严重程度是为了确定侵害人行政责任或者刑事责任。实践中一般以司制法鉴定结论为准。根据《人体轻伤鉴定标准(试行)》第55条的规定，该标准只适用于《刑法》规定的伤害他人身体健康的法医学鉴定;根据《人体重伤鉴定标准(试行)》的规定，该标准仅适用于《刑法》规定的重伤的法医学鉴定。 劳动能力鉴定受理的范围 （一）因工负伤、患职业病职工的伤残程度鉴定；（二）因工负伤、患职业病职工的护理依赖程度鉴定；（三）因工负伤职工旧伤复发的鉴定；（四）因工负伤职工延长停工留薪期的鉴定；（五）伤病人员复工的劳动能力鉴定；（六）伤病人员需要安排康复的鉴定；（七）伤残人员配置辅助器具的鉴定；（八）伤亡职工供养直系亲属劳动能力鉴定；（九）职工因病或非因工负伤致残完全丧失劳动能力的鉴定；（十）其他部门委托的鉴定。 劳动能力鉴定是工伤鉴定吗 是的。工伤鉴定就是劳动能力鉴定，没有区别。职工遭受工伤事故伤害，必须先行进行工伤认定，伤情相对稳定后，再进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。 工伤鉴定包括劳动能力鉴定吗 包括。1.工伤鉴定就是劳动能力鉴定，两者没有区别。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2.工伤职工需要等伤情稳定后才可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外)。 劳动能力鉴定有期限吗 申请劳动能力鉴定没有明确期限，鉴定期限是60日，可以延长30日。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。第九条规定，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 劳动能力鉴定时间 市劳动能力鉴定委员会应当自由到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。第二级劳动能力鉴定机构为省级劳动能力鉴定委员会。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，不能再要求重新鉴定。企业职工发生工伤事故，经劳动保障行政部门认定，在医疗终结或医疗期满后，患职业病的职工经市卫生防疫部门作出诊断证明后，企业应填写企业职工工伤(职业病)致残人员鉴定表(一式三份)，向所在地的医务劳动鉴定机构申报鉴定，并持工伤事故报告书和有关材料或持职业病防治机构出具的诊断证明材料，进行伤残等级、护理依赖等级及劳动能力丧失程度的鉴定。 该内容由 张心田律师 和 律说律答 共创回答 |
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