| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，企业应当为在岗职工购买工伤保险。如果职工在工作中发生了工伤，企业应当按照规定支付工伤待遇，包括医疗费、休养费、一次性伤残赔偿金等。企业的工伤保险费用列入了劳动力成本，因此预防工伤是企业减少成本、提高效益的重要途径。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十五条规定：“用人单位应当保证劳动者的合法权益，采取措施预防和减少劳动安全事故和职业危害。”
2. 《工伤保险条例》第十一条规定：“用人单位应当依法购买工伤保险。用人单位未按照国家规定购买工伤保险的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款并在规定范围内公告。”
因此，为了避免工伤工资损失，企业应该加强职工安全教育和培训，提高职工的安全意识和防范意识，加强设备和环境的安全防范，建立健全事故应急处置机制等措施，最大限度地保障职工的工作安全。
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