暑假工多大年龄合法 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑假工多大年龄合法 -法律知识
释义	法律分析：暑假工年龄要求是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	杭州住房公积金贷款额度上限是怎么规定的杭州公积金贷款额度上限 -法律知识切掉小拇指算轻伤还是什么因疫情停工不发工资可以吗？购买商品房什么时候进行网签呢 -法律知识居转户需要哪些材料？我欠别人的,别人欠我的 -法律知识别人欠我钱怎么起诉如何确定企业环境污染赔偿多个企业构成环境污染侵权责任时怎么分担损害责任？企业污染环境的法律责任企业污染环境的法律责任 -法律知识公司构成污染环境罪的员工是否要承担刑事责任不做了直接走工资会全给吗 -法律知识直接走人工资会不给吗 -法律知识送达回证可以涂改吗？劳动仲裁送达回证怎么退回港澳通行证在外地可以办吗港澳通行证在外地可以办嘛购房协议与购房合同的区别是什么？购房协议的法律效力是怎样的？离婚冷静期过后怎么办遭遇家庭冷暴力时如何离婚烟草证可以转让给他人吗产品责任举证责任是哪些？对于公司监事会有哪些职责 vertical integration vertical leadership vertical merger vertical preference vertical price-fixing contract vertical trade vertical trust vertical ultra vires vertical union very important person very large crude carrier very small possibility vessel Vessel vessel aground vessel being pushed ahead vessel being towed vessel berthage vessel entry vessel in distress vessel not under control vessel of foreign nationality Vessel Of The U.S vessel restricted in her ability to maneuver vessels in sight of one another

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。