| 问题 | 公司没有发够工资怎么办 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。如拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令，或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护劳动权益。根据《劳动法》第九十一条，用人单位拒绝支付工资、加班费、低于最低工资标准或未给予经济补偿的，劳动者可向劳动行政部门投诉并要求支付工资、补偿金。 法律分析 一、根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向当地法院申请支付令，以维护您的劳动权益。 三、我国的《劳动法》规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。该法第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 应对公司工资发放不足的措施 应对公司工资发放不足的措施可以从多个方面入手。首先，与公司管理层进行沟通，明确工资发放情况，了解是否存在误差或延迟。其次，与员工代表进行对话，了解员工的具体情况和需求，确保工资发放问题得到及时解决。同时，建议公司加强财务管理，确保资金流动充足，避免工资发放不足的情况发生。此外，公司可以考虑制定更加合理的工资发放政策，确保公平公正，提高员工满意度。最后，如有必要，可以咨询专业的劳动法律顾问，了解相关法律法规，以确保公司在工资发放问题上合规操作。通过以上措施的综合应用，可以有效解决公司工资发放不足的问题，维护公司和员工的权益。 结语 维护劳动者权益，确保工资发放合规。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，劳动者有权向法院或劳动行政部门申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额的劳动报酬。同时，建议公司加强财务管理，与员工代表沟通解决工资发放问题，制定合理政策，确保公平公正。如有需要，可咨询劳动法律顾问，确保合规操作。综上所述，多方面措施将维护劳动权益，解决工资发放不足问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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