| 释义 |
劳动合同试用期不得超过一个月，单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求改正；已履行的违法试用期，单位需按超过法定试用期的期间支付劳动者赔偿金。
法律分析
一年的劳动合同，试用期不得超过一个月。
单位违法约定试用期的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
合同试用期延长的条件和程序是什么？
合同试用期延长的条件和程序取决于相关法律法规以及雇佣协议的规定。通常情况下，雇主和员工可以在双方同意的前提下延长合同试用期。常见的条件包括员工在试用期内表现良好、符合公司要求以及双方达成书面协议等。程序一般涉及双方协商、签署合同补充协议，并按照约定提交相关部门审批。在合同试用期延长期间，雇佣关系和相关权益仍然有效。建议双方在延长合同试用期前详细了解法律法规和公司政策，确保延长程序合法合规。
结语
根据相关法律法规，劳动合同试用期不得超过一个月。如果单位违法约定试用期，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。在延长合同试用期时，双方应遵守相关法律法规和公司政策，确保程序合法合规。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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