| 问题 | 竞业限制协议内容条款要注意什么细节 |
| 释义 | 竞业限制协议一般在劳动合同签署时共同签订。签订的竞业限制协议上，需要注意以下几点： 1）明确解除劳动合同时，公司有权启动或者放弃启动竞业限制； 2）明确启动竞业限制时，限制的时间段最长不超过24个月； 3）明确启动竞业限制时，企业应支付的经济补偿金及支付形式； 4）明确启动竞业限制时，企业履行义务的条件下的员工义务，如定期汇报劳动关系情况及工作情况等。 风险提示：劳动者违反竞业限制，用人单位可以追究相应的违约责任，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。因此用人单位应当做好监督工作，注意相应证据的收集和留存，避免发生风险时无法举证证明。 协议解除书需要注意什么细节 协议解除书需要注意的细节是：注意合同双方当事人可以先行私下协商，双方达成协议的可以依约解除合同；注意在合同约定的解除权行使期限内，向对方发出解除合同的通知。 什么人能签订竞业限制协议 可以签订竞业限制协议的主体是，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 签订竞业限制协议时应该注意哪些问题？ 签订竞业限制合同需要注意的有： 1、明确竞业限制对象； 2、明确竞业限制的范围； 3、明确竞业限制的地域； 4、明确竞业限制年限； 5、明确补偿金的支付时间和支付标准。 签订竞业限制协议时的注意事项有哪些 签订竞业限制协议时有下列注意事项：竞业限制的期限不得超过二年；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；要约定在解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿；其他。 竞业限制协议多久 竞业限制协议期最长不得超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答 |
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