| 问题 | 残疾员工如何获得劳动合同解除的补偿？ |
| 释义 | 残疾人与正常人在劳动法领域享有相同权益，不存在歧视或特殊保护。根据劳动合同法，如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。如果解除合同符合法律规定的情形，则不需支付赔偿金；而如果符合其他规定的情形，则应支付经济补偿金。如果双方无法达成赔偿协议，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。试用期内，劳动者提前三日通知单位可以解除合同，并且单位应当一次性支付劳动者的工资。 法律分析 在劳动法领域，残疾人与正常人都是一样的劳动者，不存在歧视或特殊保护。 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 员工解除劳动关系通知书 尊敬的公司(公司全称)： 我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。 200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残(从健康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资)，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢! 此致 员工： 年月日 试用期辞职需要提前几天，试用期辞职有工资吗 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 结语 在劳动法领域，残疾人与正常人享有同等的劳动权益，不应存在歧视或特殊保护。根据劳动合同法的相关规定，如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。根据解除劳动合同的理由是否符合法律规定，可能需要支付经济补偿金或赔偿金。如果赔偿事宜无法与单位达成一致意见，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，并且用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资。 法律依据 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十五条 地方各级人民政府和农村基层组织，应当组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十七条 政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。 残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十九条 残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术水平。 |
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