劳动合同与集体合同存在分歧时哪个有效-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动合同与集体合同存在分歧时哪个有效
释义	法律分析: 劳动合同与集体合同存在分歧时，原则上集体合同为准，集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力。但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同的，以劳动合同为准。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
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