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问题 劳动合同与集体合同存在分歧时哪个有效
释义
    法律分析:
    劳动合同与集体合同存在分歧时,原则上集体合同为准,集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力。但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同的,以劳动合同为准。
    法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十六条
    【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
    
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更新时间:2025/4/5 1:33:42