| 问题 | 裁员的经济效益条件与程序 |
| 释义 | 经济性裁员的条件和程序：根据《劳动合同法》规定，经济性裁员需满足条件，并按程序进行，否则违法。条件包括：裁减人员数量或比例达标，且符合特定情况。程序包括：提前告知工会或职工，提出裁减方案并征求意见，报告劳动行政部门，公布方案并支付经济补偿。公司需承担违法行为的法律责任。 法律分析 一、经济性裁员的条件有哪些 根据《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员的条件是：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，并符合以下条件之一的，： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 二、经济性裁员的程序是怎样的 根据《企业经济性裁减人员规定》第四条规定，“用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法; (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善; (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; (五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。” 在阅读了上文的内容之后，大家应该知道经济性裁员的条件和程序是什么了吧。公司若需要进行经济性裁员，首先肯定是要满足法律中规定的条件，要是不满足条件就裁员，这样的行为就是违法的。公司自然需要对自己的违法行为承担相应的法律责任。 结语 经济性裁员需要满足一定条件，并按照一定程序进行。根据劳动合同法，裁员条件包括裁减人数或占比，并符合破产重整、严重困难、转产技术革新或经营方式调整等情况。程序包括提前通知工会或职工、提出裁员方案、征求意见并修改完善、报告劳动行政部门、公布方案并支付经济补偿金。违法裁员将承担法律责任。请公司严格遵守法律规定，合法合规进行裁员操作，以免面临法律风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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