| 问题 | 职业病公司是否需要承担赔偿责任？ |
| 释义 | 根据相关规定，如果公司的员工患有职业病，需要进行鉴定，并可以认定为工伤。若确实属于职业病，公司应承担赔偿责任。如果公司为员工购买了工伤保险，赔偿责任应由工伤保险承担。因此，对于员工职业病的赔偿问题，应根据具体情况进行鉴定并由相应方承担赔偿责任。 法律分析 要赔偿。 1、如果公司的员工有职业病，这个时候是需要进行鉴定的，职业病也可以认定为工伤。 2、如果确实属于职业病，那么就应该由公司进行赔偿。 3、如果公司为员工购买了工伤保险，就应该由工伤保险进行赔偿。 拓展延伸 职业病公司的赔偿责任与法律规定相关吗？ 职业病公司的赔偿责任与法律规定相关。根据相关法律法规，职业病公司在员工患上职业病时可能需要承担赔偿责任。根据劳动法和职业病防治法，雇主有义务提供安全的工作环境，预防职业病的发生。如果职业病是由于工作环境、工作任务或工作条件导致的，雇主可能需要承担赔偿责任。赔偿责任可能包括支付医疗费用、工伤补偿金、丧失劳动能力补偿金等。然而，具体的赔偿责任要根据具体案件的事实和法律规定来确定。因此，当员工患上职业病时，他们可以依据法律规定寻求相应的赔偿。 结语 职业病公司的赔偿责任与法律规定相关。根据劳动法和职业病防治法，雇主有义务提供安全的工作环境，预防职业病的发生。如果职业病是由于工作环境、工作任务或工作条件导致的，雇主可能需要承担赔偿责任。具体的赔偿责任要根据具体案件的事实和法律规定来确定。当员工患上职业病时，他们可以依据法律规定寻求相应的赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。