| 问题 | 离职后还能去劳动局投诉吗？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动局投诉对企业的影响以及员工告到劳动局的应对措施。企业应重视员工合法权益,及时处理劳动纠纷,避免产生法律风险。员工如受到不公待遇,可以投诉到劳动局监察大队,维护自身权益。同时,企业也应加强员工沟通,及时解决问题,维护企业形象和信誉。 法律分析 劳动局投诉可能会给企业带来不良影响。企业通常会担心被投诉,这可能会导致法律成本和不利的法律后果,进而影响企业的信誉、凝聚力和向心力,甚至对企业的生存和发展产生毁灭性影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。 一、把员工告到劳动局应该怎么办？ 如果劳务公司违规操作，就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有：第一、会对劳务公司的诚信度和形象产生不利的影响；第二、劳务公司会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任；第三、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时，发现劳务公司进行不正当的操作。那么，单位可能会面临行政处罚。 二、上十多天班要工资吗 不管工作了几天，只要存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。 三、上司恶意煽动员工起诉公司怎么办 如果一个员工恶意去劳动局告公司，劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理，并会到单位进行相关调查核实，确属单位违法的，可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意，只会判断是否受理。如果实属员工恶意诋毁公司，并造成一定程度的影响，公司可以搜索恶意诋毁的证据，到法院依法起诉侵犯名誉权。 结语 企业在面对劳动局的投诉时,应该积极采取措施应对,以免对自身形象和信誉造成不良影响。如果员工提出投诉,企业应尽快采取行动,妥善处理相关问题,避免产生不必要的法律纠纷和损失。同时,企业应该加强员工的法律培训和沟通,让他们了解自己的权利和义务,减少员工恶意投诉的情况发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。