| 问题 | 实习期有没有最低薪资标准 |
| 释义 | 实习期有没有最低薪资标准 实习期有没有最低的一个薪资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生薪资不可以低于最低薪资的规章。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期薪资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低薪资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是薪资，而是一种劳动报酬。而实习生一旦毕业，取得毕业证书，其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。在这种情形下，该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系，所发放的劳动报酬就属于薪资性质，最起码应当按照最低薪资标准支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规章：劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。 |
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