| 释义 |
劳动纠纷属于民事纠纷中的一种，涉及到用人单位和劳动者之间的合同关系和法律权益。用人单位应当依法履行相应职责，保护员工的权益。
劳动纠纷是指用人单位与劳动者在劳动合同实施过程中发生分歧、争议或产生冲突，导致劳动员工利益受到损害的情况。劳动纠纷具备民事纠纷的显著特征，类似于其他类型的合约纠纷，并且需要借助传统的与民事纠纷相关的司法程序申请调解、仲裁、起诉等方式来解决问题。因此，劳动纠纷所涉及到的权利和义务应按照合同法和劳动法律相应规定，并且遵守国家有关民事司法制度。
劳动纠纷与刑事纠纷有哪些区别？劳动纠纷主要涉及用人单位与劳动者之间的协商和法律原则约束范围，不涉及对社会造成必然的破坏行为；而刑事纠纷则涉及到违反国家法律的行为，具有更为严重的社会性和威胁性，并且可能会导致不可挽回的恶性后果和长时间后续影响。
劳动纠纷是工作中常见的问题，关系到就业公平和劳动人权。因此，在平稳解决劳动纠纷之前，双方应进行详细地交流，探讨相应境遇并分析对策，并在情况比较微妙时居于审慎态度。如果无法达成协议，则需寻求专业人士支助，如劳动仲裁、法院判决等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 当事人之间就本法规定的劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、卫生、劳动安全等劳动条件约定不合法的，应当按照国家规定的劳动条件提供；未经与劳动者协商一致，擅自发放工资不得低于当地最低工资标准的，应当支付劳动者同意的劳动报酬。
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