| 问题 | 辞职时应扣除多少工资？按劳动法规定怎么处理？ |
| 释义 | 劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资，但是劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动法对辞急工扣多少钱没有规定。要看公司规定,每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 六千工资要扣多少个税 2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。所以月薪6000减去5000还剩1000是应该纳税的部分，具体算法如下： 应纳个税金额=应纳税所得额×税率－速算扣除数。 =1000×3%－0 =30 所以月薪6000应该缴纳个人所得税30元。 按劳动法月薪工资算法 《劳动法》规定：月计薪天数 =(365天 -104 天 ) ÷ 12 月 =21.75 天 月薪工资：正算法：工资 =月薪 /21.75 ×月计薪天数× ( 出勤天数比例 ) 反算法：工资 =月薪 - 月薪 /21.75x 缺勤天数× ( 出勤天数比例 ) 月计薪天数 =(月出勤天数 + 法定节假日天数 ) 出勤天数比例 =21.75/(当月应出勤天数 + 法定节假日天数 ) 劳动法病假扣工资吗 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 按劳动法加班费是多少 只要是单位安排加班的，就应该支付加班费。 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 月工资6000扣多少社保 仅凭月工资基数不能算出扣除多少社保，因为全国各城市各自的社保基数和缴费比例都不一样，月工资 6000元扣多少社保需要根据各个城市的社保基数和缴费比例计算。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答 |
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