| 问题 | 如何处理企业雇佣童工？ |
| 释义 | 法律分析：企业雇佣童工的处理方式如下： 1、用人单位使用童工的，劳动保障部门应当按照每月使用一名童工罚款5000元的标准给予处罚； 2、自劳动保障行政部门责令改正之日起，用人单位使用的童工逾期送交其父母或者其他监护人的，由劳动保障行政部门按照每个使用的童工每月处以1万元罚款的标准处罚； 3、情节严重，屡教不改的，责令其停业整顿，直至吊销营业执照； 4、诱骗虐待童工的承包人应当提交司法部门依法追究刑事责任。 禁止使用童工规定是为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益而制定的。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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