| 问题 | 劳动合同三年中途离职怎么办 |
| 释义 | 劳动合同三年中途离职怎么办 劳动者合法解除劳动合同的情形下,不会有影响,不需要承担责任 劳动者辞职时需注意的哪些问题 1、辞职时间 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意劳动者不提前30天通知的除外。 2、不辞而别需要承担责任吗 如果劳动者因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 3、试用期的离职时间 劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议劳动者不要偷懒，同样使用书面形式通知。 4、提交辞职需注意的事项 1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系劳动者发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”; 2)辞职通知一定要公司签收，劳动者保留签收的证据。如果将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对劳动者非常不利。 5、如何确保签收 直接通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单，同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，一并作为证据保留好。 6、已依法履行提前通知义务，单位不同意辞职，如何解决 只要履行了提前30日通知的义务，则可离职。 1)劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的; 2)根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发[1995]324号)规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。 7、如何辞职才能确保员工利益最大化 用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知，提出辞职还可获补偿，这就是实践中常说的“被迫辞职”： 1)未提供劳动保护或劳动条件; 2)未及时足额支付劳动报酬; 3)未依法缴纳社会保险费; 4)规章制度违法，损害员工权益; 5)单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效; 6)以暴力等手段强迫劳动; 7)违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。 从实践经验表明，只要劳动者有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。劳动者需注意： 1)劳动者以上述理由辞职，公司一般是不会签收您的通知书的，建议您ems快递解除合同通知; 2)通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等; 3)无需提前30日通知，快递通知书后即可离职; 4)注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。 |
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