| 释义 |
试用期是雇佣关系的一种特殊形式，是用人单位对劳动者的能力、素质、适应性等进行考察的一段时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期的约定应当符合法定条件，即试用期不得超过六个月，且只能约定一次。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，应当告知劳动者解除的原因，并且应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，即有正当理由或者经双方协商一致。
那么，如果劳动者在试用期内被辞退，应该如何维护自己的合法权益呢？首先，劳动者应该要求用人单位出具书面的解除通知，并且核实解除的原因是否属于法律规定的情形。如果不属于，或者用人单位拒绝出具书面通知，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认解除行为的无效，并且要求继续履行劳动合同或者支付经济补偿。其次，劳动者应该保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。最后，劳动者应该及时寻求专业的法律帮助，根据自己的具体情况制定合理的维权策略，争取获得最大限度的法律保护。
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