| 释义 |
未婚女员工流产假规定是，只要未满四个月流产的，那么就可以享受到十五天的产假。而对于已满四个月流产的，就可以享受到四十二天的产假，同时在产假期间单位是需要按规定支付相应的工资。
女性承担了人类的繁衍职能，但是在妊娠过程中不可避免会发生一些意外，比如流产等情况。休产假员工需向公司提供的资料：要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。流产假是属于女职工所享受到的权利，不管女职工是否结婚那么都可以带薪休假。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 （一）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。
（二）休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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