| 问题 | 暑假工有劳动合同吗 |
| 释义 | 暑假工有没有劳动合同应当根据工作性质来决定。 通常情况下，如果暑假工与劳动单位建立劳动关系，是需要签劳动合同的，这样能更好地保护双方的合理利益。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。在劳动合同中，将双方商定的事宜和承诺，都详细地写在合同中，这样双方的劳动关系和约定，都清清楚楚，有根有据的。一旦发生劳动纠纷，就有合同条款所依。 劳动合同是保障我们工作利益的一个合同，在工作中签订劳动合同是非常重要的。 律师在这里提醒大家，就算是暑假工，也是要签订短期劳动合同的，不然的话我们如果在发工资的时候工资不给，也没有法律的保障，得不偿失，您了解了吗？ 法律依据： 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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