| 问题 | 集体劳动合同是怎么签的 |
| 释义 | 签订集体劳动合同的程序如下： 1、确立集体协商双方代表； 2、拟定集体合同草案； 3、双方代表平等协商，达成共识； 4、审议通过，双方首席代表签字确认； 5、报送、审查、公布。 一、合同订立的步骤是怎样的 合同订立的的步骤如下： 1、市场调查和可行性研究。市场调查和可行性研究是当事人在签订合同前必不可少的准备工作。 2、资信审查。 当你选择了准备与对方谈判签订合同时，需要对对方进行资信审查。资信审查包括资格审查和信用审查。 3、洽谈协商。当事人之间就合同条款的不同意见经过反复协商，讨价还价，最后达成一致意见的过程就是洽谈协商。 4、拟定合同文书。拟定合同文书是将双方协商一致的意见，用文字表述出来。 5、履行合同生效手续。在合同文书拟定后，双方当事人已完全认可的时候，就要办理合同订立的最后一道手续，即双方当事人签字或者盖章。 首先由双方当事人的法定代表人或经办人在合同上签字。其次，按照我国的习惯，要加盖单位公章或者合同专用章，合同订立的程序才算完成。 二、公司资产收购流程是什么 公司资产收购流程： 1、收购方与目标公司或其股东协商，初步了解情况，达成收购意向，签署收购意向书； 2、在目标公司的协助下，收购方清理拟收购的目标公司的资产及其上述权利，评估资产，详细调查目标公司的管理结构，统计员工情况； 3、收购双方及目标公司债权人代表组成小组，草案并通过收购实施方案； 4、债权人与被收购人达成债务重组协议，约定收购后偿还债务； 5、双方正式协商签订收购合同； 6、根据公司章程、公司法及相关配套法律法规，双方应提交股东会等各自权力机构审议表决收购； 7、双方应当按照法律、法规的要求，将收购合同交有关部门批准或者备案； 8、收购合同生效后，双方应当按照合同履行资产转让和经营管理权转让手续。 三、病假工资的计算基数是多少 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 |
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