| 问题 | 离职前一个月被公司拒绝，怎么办？ |
| 释义 | 劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同，即使单位不批准。劳动合同到期后，即使单位不同意，劳动者仍然可以解除合同。此外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除合同，无需提前告知单位。 法律分析 如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即使单位不批准，劳动合同到期后仍然可以解除，这是法律赋予劳动者的辞职权；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知其所在的单位。 拓展延伸 被公司拒绝离职申请，如何应对？ 当你的离职申请被公司拒绝时，你可以采取以下措施来应对这种情况。首先，与公司沟通并了解他们拒绝的原因。尽量保持冷静和专业，询问是否有可能重新考虑你的离职申请。如果公司提出了具体的问题或关切，你可以尝试提供解决方案或解释来消除他们的疑虑。此外，你可以寻求上级或人力资源部门的支持，请求他们介入并帮助解决这个问题。如果所有努力都无法改变公司的决定，你可以考虑寻找其他就业机会，或者重新评估自己的离职意图和计划。最重要的是保持专业和成熟，不要让这次经历对你的职业发展产生负面影响。记住，有时候被拒绝也是一种机会，让你重新审视自己的目标和选择。 结语 法律赋予劳动者辞职权，即使单位不批准，劳动合同到期后仍可解除。同时，劳动者也可立即解除劳动合同若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一。当离职申请被公司拒绝时，建议与公司沟通、了解原因，并尝试提供解决方案。如无法改变决定，可考虑其他机会或重新评估离职计划。保持专业成熟，不让此经历对职业发展产生负面影响。被拒绝也是机会，重新审视目标和选择。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。