| 释义 |
国企主动辞职的，没有经济补偿。在劳动合同期限内，劳动者要辞职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位，用人单位收到离职申请后，应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，劳动者自愿辞职的，用人单位不需要支付经济补偿金。
一、如何辞职劳务派遣工?
劳务派遣工辞职可以直接和公司提出辞职的申请即可，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如果属于转正后的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、试用期解除合同要不要提前通知
劳动者通过辞职解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；用人单位过失性辞退，不需要提前通知劳动者；用人单位和劳动者协商一致后可以解除劳动合同，不需要提前通知；其他。
三、劳动合同签了一年未到期能否辞职
签了一年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。
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