| 问题 | 合同到期续签需要提前通知吗？ |
| 释义 | 合同到期续签需要提前通知，根据《劳动合同法》，劳动者不违反法律，但从职业道德角度，应提前通知公司。合同到期终止需当天通知，离职提前一个月通知是另一法定义务。合同到期不自动续约，需有书面劳动合同。劳动合同法保护劳动者，用人单位原因导致不续签需赔偿。 法律分析 一、合同到期续签需要提前通知吗? 合同到期续签需要提前通知，按照最新的《劳动合同法》里，是没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反《劳动合同法》的。 但站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。 从法律上来说，劳动合同到期终止，劳动者不与公司继续续签的，可以在劳动合同终止的当天提出。法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。 二、合同到期是否可以续签的法律规定是怎么样的？ (一)《劳动合同法》第四十四条： 有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; 劳动合同期满，合同即告终止。劳动者和公司双方都可以选择要和对方续签还是不续签。 (二)《劳动合同法》第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 离职提前一个月通知单位，是合同没有到期，履行到一半的时候。这时劳动者离开公司，应该提前通知公司。这是一个法定义务。 而合同到期终止，表示双方约定的权利和义务都履行完毕，劳动者或者公司都可以在合同到期的当天通知对方不续签新合同。 上面有位朋友提到的“合同到期指的是书面签订的履约文书,在劳动关系上面的合同,如果没有任何一方提出解约将会自动续约”这是不准确的。合同到期，双方权利义务都即行灭失，即使没人提出解约，也不代表自动续约，在劳动法上而言，续约必须要有书面劳动合同，否则只是事实劳动关系。 因此，对于劳动合同到期终止的情况，当天通知对方在法律上没有过错。公司也无权以此为理由扣一个月工资。 现实生活当中，劳动合同法所作出的规定主要是基于保护劳动者的目的所定义的，比如说劳动合同在到期之后，通常用人单位是需要提前的通知的，让劳动者选择继续工作下去，还是说选择其他的一些方式，所以用人单位这方面原因导致不续签的还需要赔偿。 结语 根据最新的《劳动合同法》，合同到期续签需要提前通知公司。尽管法律并未规定劳动者必须提前一个月通知公司，但从职业道德的角度来看，提前通知有利于公司安排人员交接工作，也有助于劳动者顺利离职。劳动合同到期终止后，双方可以选择是否续签新合同。合同到期终止并不意味着自动续约，续签必须有书面劳动合同。劳动合同法的规定主要是为了保护劳动者的权益，用人单位如因不续签而导致损失，可能需要赔偿劳动者。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 |
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