| 问题 | 2023保险合同成立后解除合同的规定是什么 |
| 释义 | 保险合同解除规定及补偿标准：根据《中华人民共和国保险法》，保险合同成立后，投保人或保险人可解除合同；如投保人故意或重大过失未履行告知义务，保险人有权解除合同。解除合同时，根据劳动法和劳动合同，单位需支付劳动者经济补偿金，按工作年限支付，最多不超过十二个月。单位违法解除劳动者还需支付二倍经济补偿金。 法律分析 一、保险合同成立后解除合同的规定是什么 1、保险合同成立后解除合同的规定是： (1)保险合同成立后，投保人可以解除合同； (2)投保人因故意或者因重大过失未履行告知义务的，保险人有权解除合同； (3)投保人、被保险人故意制造保险事故的，保险人有权解除合同。 2、法律依据：根据《中华人民共和国保险法》第十六条规定 订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。 二、合同不到期解除合同补偿标准 用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。 结语 根据以上规定，保险合同成立后解除合同的规定包括：投保人可以解除合同；投保人故意或因重大过失未履行告知义务，保险人有权解除合同；投保人或被保险人故意制造保险事故，保险人有权解除合同。法律依据是《中华人民共和国保险法》第十六条。对于合同不到期解除，用人单位需支付劳动者经济补偿金，根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资，最多不超过十二个月。单位违法解除劳动者还需支付二倍的经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第一节 一般规定 第十五条 除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除合同，保险人不得解除合同。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第四十七条 投保人解除合同的，保险人应当自收到解除合同通知之日起三十日内，按照合同约定退还保险单的现金价值。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第一节 一般规定 第二十九条 再保险接受人不得向原保险的投保人要求支付保险费。 原保险的被保险人或者受益人不得向再保险接受人提出赔偿或者给付保险金的请求。 再保险分出人不得以再保险接受人未履行再保险责任为由，拒绝履行或者迟延履行其原保险责任。 |
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