| 问题 | 病假和事假如何扣工资？ |
| 释义 | 员工请假时，工资扣除按照规定进行。事假一天扣工资数额为月薪除以21.75；病假一天扣工资数额为月薪除以21.75乘以40%。病假工资支付标准根据工龄不同有所区别。年假、婚假、丧假等合法假期不可扣工资。若单位无正当理由扣减工资，劳动者可向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁。解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。请假需遵守公司规章制度。请病假和事假期间工资可能会有所降低。 法律分析 一、病假和事假如何扣工资? 员工请假的扣除工资的方法： 1、事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 2、病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。 病假工资的支付标准为： 本企业工龄不满2年者，为本人工资60%; 已满2年不满4年者，为本人工资的70%; 已满4年不满6年者，为本人工资的80%。 且《劳动法》规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。 3、年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。 是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准); (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 二、单位克扣工资该怎么办? “克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在当代的社会，劳动职如果因为家里有事或者是因为生病的话都是可以请假的，但是还是需要提醒大家注意的就是请假必须是符合公司的规章制度，也就是需要按照流程来完成相关的手续。当然了，在请病假和请事假这段时间内，工资方面可能是会有所降低的。 结语 请假期间工资扣除标准如下：事假按月薪÷21.75计算，病假按月薪÷21.75X40%计算（最大扣款比例）。病假工资支付标准根据工龄不同分为60%、70%、80%，但当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他合法假期不可扣工资。若单位无正当理由扣减工资，劳动者可向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁。解除劳动合同时，用人单位需支付相应经济补偿金。请假需遵守公司规章制度并按流程办理，但工资可能会有所降低。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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