| 问题 | 未达到涉密岗位标准怎么办 |
| 释义 | 未达到涉密岗位标准可以通过参加培训课程、考取安全保密相关的资格证书、向资深人士请教等方式来提高自己的能力和技能，从而逐渐达到涉密岗位确定标准的要求。 未达到涉密岗位确定标准但接触知悉，应当采取以下管理措施： 1、对接触知悉少量国家秘密的人员，应当进行安全教育和培训，使其充分了解国家秘密的保密要求； 2、对接触知悉少量国家秘密的人员，应当定期进行安全审查，以确保其不会泄露国家秘密； 3、对接触知悉少量国家秘密的人员，应当实施严格的保密管理，禁止其将国家秘密外泄； 4、对接触知悉少量国家秘密的人员，应当实施定期的安全检查，以确保其不会将国家秘密外泄。 涉密岗位的工作性质主要表现在以下方面： 1、保密守密：涉密岗位工作人员需要具备严格的保密意识和守密责任，必须全程保持对涉密信息的保密，不得泄露、传播或采取其他可能危害国家安全的行动。 2、安全防范：涉密岗位工作人员需要严格执行安全防范措施，对涉密信息的存储、传输、处理等环节进行严格控制，并及时发现和处理安全事件和问题。 3、专业技能：涉密岗位的工作需要具备较高的专业技能和知识储备，能够对涉密信息进行正确的加密、解密和处理，以确保信息的完整性和保密性。 综上所述，未达到涉密岗位确定标准是指在某些机构或部门中，由于工作性质的保密程度，对担任涉密岗位的人员有一定的合格标准和考核要求。如果个人未能达到这些标准或要求，就可能无法被确定为涉密岗位人员，或者在担任这些岗位之前需要进一步培训和考核。 【法律依据】： 《中华人民共和国保守国家秘密法》 第三十五条 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。 任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。 《中华人民共和国保密法》第三十八条 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。 |
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