| 问题 | 离职时老板恶意扣工资的解决方法 |
| 释义 | 劳动争议可以通过协商解决，如果协商不成可以申请劳动仲裁；没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以要求支付双倍工资。 劳动争议的解决方式及要求。 劳动争议可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁；无合同可要求双倍工资。 一句话提炼：劳动争议可通过协商解决，无合同可要求双倍工资。 法律分析 建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁，如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 拓展延伸 解决离职后遭遇恶意扣工资的法律救济途径 离职后遭遇恶意扣工资是一种不公正的行为，但您可以通过法律救济途径来维护自己的权益。首先，您可以咨询专业律师，了解相关劳动法规定和解决方案。其次，收集证据，如工资单、合同、通信记录等，以证明恶意扣工资的事实。然后，尝试与雇主进行协商和调解，寻求和解或补偿。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律救济。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据和合理的主张。最后，尊重法律程序，积极配合律师的指导，以期获得公正的判决和合理的赔偿。请注意，具体情况可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议您咨询专业律师以获取最准确的建议。 结语 离职后遭遇恶意扣工资是不公正的行为，但您可以通过法律救济来维护自己的权益。建议您咨询专业律师，了解相关劳动法规定和解决方案。收集证据，与雇主协商和调解，如无果可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律救济。请配合律师指导，以获得公正判决和合理赔偿。具体情况可能因地区和法律规定而异，建议咨询专业律师获取准确建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。