| 问题 | 用工单位没有签订劳动合同怎么办 |
| 释义 | 办法如下： 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项·社会保险·费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了·劳动关系·，即使是没有签·劳动合同·书，员工就享有·劳动法·上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向·劳动监察·部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请·法院强制执行·，并对用人单位进行处罚。· 2、单位终止或者解除·事实劳动关系·(辞退员工)需要依法支付·经济补偿金·按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者·解除劳动关系·时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动·合同到期·时，用人单位与劳动者·终止劳动合同·时，则不需要支付任何经济补偿金。· 3、员工可以随时·解除劳动合同·，且不承担任何·违约责任·或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是·违法解除劳动合同·，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如·违约金·等)。但是，如果单位没有与员工·签订劳动合同·，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。· 4、·不签劳动合同·不利于单位保护商业秘密，商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的·保密协议·，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。· 5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任· 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者·工资·损失、·工伤·、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付·赔偿金·、给予·行政处罚·等等。· 6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚·用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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