| 问题 | 协商一致解除劳动合同可以领取失业金吗 |
| 释义 | 协商一致解除劳动合同可领取失业金，条件是参加失业保险满1年、非自愿中断就业、办理失业登记并有求职要求。员工主动解除劳动合同的流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续、财务检查、与公司解除劳动合同的决定、办理解除劳动关系备案手续、封存公积金、办理失业保险待遇审核、重新归档档案和结清工资。 法律分析 一、协商一致解除劳动合同可以领取失业金吗? 如果是单位主动提出解除劳动合同的话，员工与单位协商一致解除劳动合同可以领取失业金，领取失业金的条件是： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 二、员工主动解除劳动合同的流程是什么? 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续 (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。 (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。 (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 结语 员工与单位协商一致解除劳动合同可以领取失业金，条件是参加失业保险满1年、非自愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。员工主动解除劳动合同的流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理相关手续如部门签字、收回工作证等，同时需办理财务清欠、解除劳动关系备案、停止社保关系等手续。人事行政部将重新归档员工档案并结清工资。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。 用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 |
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