| 问题 | 劳动仲裁期间薪资如何算？ |
| 释义 | 劳动仲裁期间薪资计算，需要分以下情况讨论：,1、劳动仲裁时属于劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当正常支付薪资。2、劳动仲裁时劳动关系终止的，用人单位就不需要支付薪资了。那么劳动仲裁的应该在什么时候申请呢？,法律规章，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以离职之后需要在一年之内申请劳动仲裁，否则过了时效就不能再申请劳动仲裁了。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制，什么是申请劳动仲裁都可以。综上所述，劳动仲裁期间，在职并且正常提供劳动的，那么公司就需要正常支付薪资，但是如果是离职之后申请的劳动正常，那么公司就不需要给发薪资了。需要特别注意的是，离职之后申请劳动仲裁是有时效限制的，所以一定要在合理的期限之内即使申请维权，您了解了嘛？,法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规章的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规章的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规章的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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