| 问题 | 手写劳动合同的合法性 |
| 释义 | 手写的劳动合同只要没有无效情形，是有效的。《劳动合同法》规定的无效情形包括欺诈、胁迫、免除用人单位责任、违反法律规定。劳动合同的无效或部分无效有争议时，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 法律分析 手写的劳动合同，只要没有无效的情形，是有效的。《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形有：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 手写劳动合同的效力和法律约束 手写劳动合同的效力和法律约束是一个重要的法律问题。根据相关法律规定，手写劳动合同在一定条件下是具备法律效力的。首先，手写劳动合同必须包含双方当事人的真实意思表示，并经过双方签字确认。其次，合同内容必须符合劳动法律法规的规定，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面。此外，手写劳动合同也需要满足书面形式的要求，即要求合同内容清晰明确，不得存在模糊不清、不完整的情况。如果手写劳动合同存在违法违规的情况，例如超时工作、未支付工资等，劳动者可以依法维护自身权益，向劳动监察部门或法院提起诉讼。因此，虽然手写劳动合同在一定条件下具备法律效力，但仍需遵守相关法律规定，确保合同的合法性和有效性。 结语 手写的劳动合同，只要没有无效的情形，是有效的。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同的无效情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等。对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，需要由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。因此，手写劳动合同的效力和法律约束是一个重要的法律问题，需要符合法律规定并保护劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。