单位在哪些情形下可以进行经济性裁员-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	单位在哪些情形下可以进行经济性裁员
释义	根据《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，单位可以进行经济性裁员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
随便看	二手房拆改工程都要注意哪些事项旧城改造拆迁需要什么批文拆迁方提出的方案是否可以进行修改？拆迁方案由谁制定旧城改造拆迁程序旧城改造拆迁的拆迁程序是什么拆迁方案由谁制定二手房拆改工程都要注意哪些事项房屋拆改什么部门审批 -法律知识旧城改造的拆迁程序强拆主体合法流程有哪些专利转让流程有什么专利转让流程是什么专利转让需要什么流程专利转让的具体流程是怎样的？专利转让流程是什么专利转让的流程有哪些专利转让流程是什么招投标中的拆标分标是否违法招标法中的项目拆分的定义是什么，他们这样合法吗？拆分项目规避招投标如何处罚 -法律知识招投标拆标分标违法吗招标拆标是什么意思 -法律知识拆分合同规避招标,整改措施 -法律知识工程拆标有什么问题 term of sentences for joinder of offenses term of takeover term of validity term of years term of years termor term policy term probation terms terms and conditions terms for cooperation terms for execution of deeds terms of a contract terms of appointment of posts terms of contract terms of credit terms of employment terms of exchange terms of international contract for civil engineering projects terms of payment terms of reference terms of reference Terms Of Sale terms of sale terms of settlement

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。