| 问题 | 有固定期限的劳动合同解除劳动合同吗 |
| 释义 | 有固定期限的劳动合同解除劳动合同。固定期限劳动合同解除劳动者应与用人单位协商一致或者提前三十日通知用人单位。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 一、解除固定期限劳动合同的赔偿标准 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金； 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当支付双倍赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、劳动合同的法律特征 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成 2、劳动合同的标的是劳动者的劳动行为。 3、劳动合同一般有试用期限的规定。 4、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。 5、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。 6、劳动合同履行中的从属性和非强制性。 7、劳动合同权利义务的延续性。 8、劳动合同内容的法定性。 |
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