| 问题 | 乡政府事业编有前途么 |
| 释义 | 乡镇事业单位编制优点 乡镇事业单位编制优点之一是待遇好，体制内流传着一句话：国家公务员是“铁饭碗”，事业编是“金饭碗”。乡镇事业编制的工资待遇和基本保障和公务员是一样的，工资由财政统一发放，除了基本工资还有一些生活补贴、住房补贴、车补等，而且事业编制工作稳定，不会有失业问题，尤其是疫情当前，事业编制就更加安心了。 乡镇事业编制优点之二是可以兼职和创业。公务员除了稿费不允许从事任何兼职和副业，但是事业单位自从2017年相关政策发布以来，就可以保留三年人事关系的情况下离岗创业，只要成功了就可以脱离事业编制，专心搞自己的事业，万一不成功也可以在三年内回到编制内继续上班，得到双重保障。 乡镇事业单位编制优点之三是门槛低。很多乡镇事业单位编制考试岗位不限制不限制学历不限制专业不限制工作经历，报名门槛较低。而且乡镇事业编制实行职级并行管理办法，管理类岗位工资和晋升渠道变多了。 乡镇事业单位编制缺点 乡镇事业单位行政级别低。乡镇事业单位普通工作人员大多是科员9级，没有副科级岗位，晋升机会相对来说比较少，工资只能通过评职称提高。 乡镇事业单位欠缺轮岗交流机会。乡镇事业单位编制作为最小的治理单位，主要工作是落实各项政策，受这个身份制约，去相关县职能部门交流的机会比较少。 乡镇事业单位也是铁饭碗： 乡镇的事业编制，对于周围许多人来讲，都是怎么奋斗也得不来的好工作。事业人员招考虽然相比公务员考试难度小得多，但依然有多少人考了许多次，都不得不接受落榜的命运，去找别的工作。虽然对于机关、事业单位的人员来讲，能在省直不选市直，能在市直，不选县区，更不用说乡镇了。 法律依据; 《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》 第二条 地方各级人民政府机构的设置、职责配置、编制核定以及对机构编制工作的监督管理，适用本条例。 第六条依照国家规定的程序设置的机构和核定的编制，是录用、聘用、调配工作人员、配备领导成员和核拨经费的依据。 县级以上各级人民政府应当建立机构编制、人员工资与财政预算相互制约的机制，在设置机构、核定编制时，应当充分考虑财政的供养能力。机构实有人员不得突破规定的编制。禁止擅自设置机构和增加编制。对擅自设置机构和增加编制的，不得核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费。 第十五条机构编制管理机关应当按照编制的不同类别和使用范围审批编制。地方各级人民政府行政机构应当使用行政编制，事业单位应当使用事业编制，不得混用、挤占、挪用或者自行设定其他类别的编制 第十六条地方各级人民政府的行政编制总额，由省、自治区、直辖市人民政府提出，经国务院机构编制管理机关审核后，报国务院批准。 |
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