| 问题 | 特岗教师辞职违约金的具体金额是多少？ |
| 释义 | 特岗教师辞职需不需要交违约金，要看合同约定。如有培训资金付出且约定了违约金，则需支付。若合同约定了竞业限制和保密协议，辞职需支付违约金；否则不需支付。 法律分析 特岗教师辞职需不需要交违约金的，要看你们当时签订的合同是如何约定的，如果单位对你有资金付出的培训，且约定了违约金，则你无辜辞职，要按照约定支付违约金。如果你与学校签订的合同中约定了竞业限制和保密协议的相关条款规定，作为教师辞职，是需要向学校支付其违约金的，否则是不需要支付违约金的。 拓展延伸 特岗教师辞职违约金的计算方式和相关规定是什么？ 特岗教师辞职违约金的计算方式和相关规定根据不同地区和具体合同约定而有所不同。一般而言，特岗教师辞职违约金的计算方式是根据特岗教师合同中约定的违约条款来确定的。具体金额可能由多个因素决定，如特岗教师在职时长、离职原因等。相关规定通常涉及违约金的支付期限、支付方式等细节。因此，特岗教师在面临辞职违约金问题时，应仔细查阅特岗教师合同中的相关条款，并咨询相关法律专业人士或教育部门以获取具体的计算方式和相关规定。 结语 特岗教师辞职违约金的计算方式和相关规定因地区和合同而异。应根据特岗教师合同约定的违约条款来确定金额。注意考虑在职时长、离职原因等因素。具体规定包括违约金的支付期限和方式。故特岗教师在面临辞职违约金问题时，应仔细研究合同条款，咨询法律专业人士或教育部门以获取具体计算方式和相关规定。 法律依据 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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