| 问题 | 工龄证明遗失，如何开具证明？ |
| 释义 | 工龄证明是由托管档案的地方开具的，离职证明则需要原工作单位开具，但前提是需要签订劳动合同。工龄证明是由用人单位开具的，需要遵循一定的流程，建议向所在单位咨询。工龄反映了职工参加工作的时间长短，也代表了其对社会和企业的贡献以及知识、经验和技术熟练程度的高低。 法律分析 工龄证明需要托管你档案的地方开，然后离职证明需要你原来的工作单位开，不过你需要签劳动合同之后才能开。工龄的证明需要有用人单位开具，并遵守一定的流程，您最好向本人所在单位进行询问。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 拓展延伸 如何重新申请工龄证明？ 重新申请工龄证明的步骤如下：首先，联系所在单位的人事部门或人力资源部门，向他们说明您的情况并表达您需要重新申请工龄证明的意愿。其次，根据单位的要求，准备相关材料，如身份证明、劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。然后，填写申请表格，确保填写准确无误。在提交申请时，注意附上所有必要的文件和证明材料。最后，耐心等待单位处理您的申请，如有需要，及时与单位沟通并提供补充材料。请注意，每个单位的具体要求可能会有所不同，所以最好事先与单位沟通了解详细的申请流程和所需材料。 结语 工龄证明是一份重要的文件，它需要托管你档案的地方开具。离职证明则需要你原来的工作单位提供，但前提是你已签署劳动合同。工龄证明需要用人单位开具，并需遵守一定的流程，建议向所在单位咨询。工龄是指职工以工资收入为主要来源的工作时间，它标志着参加工作的时间长短，反映了职工对社会和企业的贡献以及知识、经验、技术熟练程度的高低。重新申请工龄证明的步骤包括联系人事部门或人力资源部门、准备相关材料、填写申请表格并提交申请，耐心等待单位处理并及时沟通补充材料。请注意，不同单位可能有不同要求，建议提前了解详细的申请流程和所需材料。 法律依据 《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 |
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