| 释义 |
两家公司合并时，员工的工龄计算方式取决于合并公司的政策和相关法律规定。通常情况下，员工在原公司的工作年限可以被新合并公司接受和累加到他们在新公司的工龄中。但是，具体情况可能因地区和公司政策而异。以下是几个可能的情况：
1.**完全累加**：在某些情况下，合并后的公司可能会选择完全累加员工在两家公司的工作年限。这意味着员工在原公司的工龄完全计入新公司，没有任何损失。
2.**部分累加或条件累加**：有些情况下，可能只有在满足特定条件下，员工的原工龄才能被累加到新公司。例如，可能需要员工在合并后的公司继续工作一定时间。
3.**重新计算**：在一些情况下，合并后的公司可能决定重新计算员工的工龄。这可能意味着员工在原公司的工龄不会被完全计入新公司。
为了确保您了解具体情况，建议咨询人力资源部门或查阅合并协议的具体条款。同时，了解当地的劳动法律规定也是非常重要的，因为有些地区可能有特定的规定来保护员工在此类情况下的权益。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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