订立劳动合同应遵循五大原则 -劳动合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	订立劳动合同应遵循五大原则 -劳动合同
释义	法律分析：订立劳动合同应遵循的五大原则：1、合法的原则，合同不得违反法律规定；2、公平的原则，双方是平等主体；3、诚实信用的原则，双方提供的信息必须真实；4、协商一致的原则，合同的内容需双方协商一致；5、平等自愿的原则，一方不得强迫另一方签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	被开了离职证明怎么写离职证明签字了还能仲裁吗离职证明手写的可以吗？离职单可以涂改么离职证明手写的可以嘛？离职证明可以补办吗？拿到离职证明是不是可以走了？离职证明电子版有效嘛离职证明只要电子版可以吗离职证明电子版有效嘛? 离职证明电子版离职证明电子版可以嘛？居民身份证领取凭证丢了如何办？身份证丢了怎么取报销凭证？补办身份证的领取的凭证丢了怎么办？居民身份证领取凭证丢了怎样办？身份证领证凭证掉了 -法律知识补开离职证明怎么写补办离职证明 -法律知识离职证明掉了可以补办吗？离职证明能否进行补开？已经归档的回执单可以用吗办理shenfenzheng的回执单是什么样的应该如何送达回执单应该应该送达回执单 stateless territory stateless world state member statement Statement statement statement based on collusion statement from creditors statement made under examination statement of a case statement of acceptance on a check statement of account statement of affairs statement of affairs statement of a private prosecutor statement of assets and liabilities statement of changes in financial position statement of changes in working capital statement of charges statement of claim statement of claim statement of confession statement of damage statement of defense statement of dishonor

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。