| 问题 | 试用期何时可以自动转为正式员工？ |
| 释义 | 劳动合同试用期规定及转正条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的1/6，同一用人单位只能约定一次试用期。试用期工资为转正后工资的80%。在试用期内，员工可随时离职，但转正后需要通知并得到批准。此外，雇主不能无故辞退员工。 法律分析 一、试用期多久可以自动转正 1、一般来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、试用期和转正的区别 1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%； 2、辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。转正后必须通知老板，得到批准后才可以离职，否则员工将要承担赔偿责任，但是老板不能无故辞退员工。 拓展延伸 试用期转正的条件和程序是什么？ 试用期转正的条件和程序是根据公司内部规定和劳动法相关规定来确定的。一般来说，试用期的长度通常为3个月，但具体的规定可能会因公司而异。要达到转正的条件，员工需要在试用期内表现出良好的工作能力、适应公司文化，并得到上级的认可。在试用期结束前，公司会进行综合评估，包括工作表现、出勤情况等方面。如果员工符合公司要求，公司会发出正式员工的录用通知，并签订正式劳动合同。转正后，员工将享受与正式员工相同的权益和福利待遇。需要注意的是，如果员工在试用期内表现不佳或不符合公司要求，公司有权决定不将其转为正式员工，甚至提前终止劳动合同。因此，在试用期内，员工应努力工作，提升自己的能力，以增加转正的机会。 结语 根据劳动法规定，试用期的长度和转正条件因公司而异。一般而言，试用期不得超过六个月，期间员工工资为正式员工的80%。试用期内员工可自由离职，而转正后需经通知和批准方可离职。转正的条件包括良好的工作表现、适应公司文化，并得到上级认可。如果员工不符合要求，公司有权决定不转正或提前终止合同。在试用期内，员工应努力工作，提升能力，以增加转正机会。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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