| 问题 | 解决工地小包工头拖欠工资问题 |
| 释义 | 工地小包工头拖欠工资，劳动者可采取以下措施：1.协商解决；2.向劳动保障部投诉，请求支付赔偿金；3.向劳动争议仲裁委员会申请解除劳动关系并支付工资。根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，若未支付，劳动者可向法院申请支付令。 法律分析 工地小包工头拖欠工资劳动者可以采取以下措施： 1.劳动者可以和用人单位进行协商。 2.向劳动保障部投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 3.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 维护劳动者权益：应对工地小包工头拖欠工资现象 在应对工地小包工头拖欠工资现象的问题上，维护劳动者权益至关重要。为了保障劳动者的合法权益，应采取一系列措施。首先，建立健全的法律法规，明确工资支付的责任和义务，并加强对违规行为的处罚力度。其次，加强监管力度，加大对工地和小包工头的检查力度，确保工资按时支付。同时，建立举报机制，鼓励劳动者及时举报拖欠工资行为，提供有效的举证渠道。此外，加强宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权意识，使他们知晓自己的权益，并能主动维护自己的权益。综上所述，只有通过维护劳动者权益的努力，才能有效应对工地小包工头拖欠工资现象，实现公平正义的劳动环境。 结语 维护劳动者权益，应对拖欠工资问题，需采取多重措施。协商、投诉、劳动仲裁等途径可用于追讨工资。依法向法院申请支付令是有效手段。同时，加强法律法规建设、监管力度和宣传教育，提高劳动者维权意识，确保公平正义的劳动环境。 法律依据 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。 超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。 未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。 以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 |
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