| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》的规定，工伤人员因工作受到意外伤害或者罹患职业病，致使丧失或者部分丧失劳动能力的，可以享受伤残津贴。具体伤残等级和伤残津贴标准详见《工伤保险制度实施办法》。如果工伤造成残疾，可以根据实际的受伤情况和医疗鉴定结果申请相应的伤残津贴等级和标准。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十条：工伤人员因工作受到意外伤害或者罹患职业病，经诊断鉴定为伤残的，应当按照规定确定伤残等级，并给予伤残津贴和一次性伤残补助金。
2. 《工伤保险制度实施办法》第十四条：工伤人员伤残等级的确定，应当以医学上的职业病诊断标准和机构鉴定为依据，实行按人工、按值域的工伤伤残评定方法。依据工伤伤残评定结果，确定每月伤残津贴标准。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：劳动者在工作过程中因工负伤、患职业病的，用人单位应当依照国家有关规定支付医疗费、工伤补助费和因工作不能从事工作的期间的工资。
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