| 释义 |
协商一致解除劳动合同是指双方经过平等协商，达成一致意见，提前终止劳动合同。根据《民法典》第五百六十二条，当事人可以约定解除合同的事由，并在事由发生时解除合同。
法律分析
协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，双方经过平等协商，达成一致意见，提前终止劳动合同。
《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
拓展延伸
劳动合同解除的法律程序和注意事项
劳动合同解除涉及一系列法律程序和需要注意的事项。首先，根据劳动法的规定，双方可以通过协商一致的方式解除劳动合同。具体操作流程包括以下几个步骤：1.双方应当书面协商，明确解除的原因和方式；2.协商一致后，双方应当签署解除协议，并在合同解除后及时办理有关手续；3.解除劳动合同后，用人单位应当支付相应的经济补偿或赔偿金。此外，需要注意的是，解除劳动合同可能涉及到法律风险和纠纷，因此双方应当咨询专业的法律意见，并遵守相关法律法规。在解除劳动合同时，应当注意保护自己的合法权益，避免违反法律规定。
结语
协商一致解除劳动合同，是双方完全自愿、平等协商达成的提前终止劳动合同的方式。根据《民法典》第五百六十二条，当事人可以约定解除合同的事由，并在解除时办理相关手续。解除劳动合同需要遵守法律程序，并支付相应的经济补偿或赔偿金。在解除劳动合同时，务必咨询专业法律意见，保护自身合法权益，遵守法律规定，避免法律风险和纠纷的发生。
法律依据
《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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