| 释义 |
假期间的薪资是按月发放的，女性职工是每个月都能领取到产假薪资的。如果女性职工按照标准规章申请了产假之后，单位应批准其休假，薪资按照员工以往每月实发薪资标准的八成发。劳动法规章产假期间享受所有的薪资和奖金，不得扣发。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规章》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均薪资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前薪资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规章的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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