| 释义 |
员工得了小三阳的时候，单位不能因此解雇他。而且员工在医疗期内，单位不能无故解除劳动合同或者裁员。如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同或者支付双倍经济补偿。
法律分析
员工患小三阳的，单位不得以此为由辞退。此外，员工在医疗期内，用人单位不得单方面无过失地解除劳动合同或经济性裁员。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行合同或按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
该内容由 唐青春律师
和 家和律云 共创回答
|