| 问题 | 被开除的员工还能否重新回到工作岗位？ |
| 释义 | 根据公司规定,被开除的员工不能回到原单位上班。但如果你被冤枉没有犯错,对公司有贡献且公司急需人才,那么你可能有机会回到原单位工作。严重违反公司纪律被开除不会有赔偿，过失犯罪了也不能当公务员。辞职只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，不需要赔偿费用，公司应当结算工资并开具离职证明。 法律分析 根据公司规定,被开除的员工不能回到原单位上班。通常情况下,违反公司原则被开除的员工不会再被公司聘用。但如果你被冤枉没有犯错,对公司有贡献且公司急需人才,那么你可能有机会回到原单位工作。 一、严重违反公司纪律被开除会有赔偿吗 严重违反公司纪律被开除不会有赔偿。如果用人单位有证据证明员工严重违反公司规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。劳动者因严重违反用人单位的管理制度，被用人单位开除，用人单位一般不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。 二、过失犯罪了还能报考公务员吗 如果过失犯罪受到刑事处罚，一般不能当公务员。因犯罪受到刑事处罚的人和被开除公职的人，在各级公务员招聘中被认定为有不正当行为等严重违反录用纪律行为的人，公务员和参照公务员法管理的机关公司的员工退休不到5年的法律法规规定不能录用公务员的其他情况的人，不能参加考试。 三、交了辞职报告老板让提前走 提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。2、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。3、只要你提出离职，过一个月之后，就可以走人，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为，可以申请劳动仲裁。 结语 根据公司规定,被开除的员工不能回到原单位上班。但如果你被冤枉没有犯错,对公司有贡献且公司急需人才,那么你可能有机会回到原单位工作。然而,严重违反公司纪律被开除的员工不会有赔偿,而过失犯罪了的人也不能当公务员。如果辞职,只要提前30日以书面形式通知用人单位,就可以走,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。 法律依据 《中华人民共和国国营企业辞退职工暂行规定》第二条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。8、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。用人单位可以根据实际情况来辞退员工，相关情况是需要适用法律的，对于随着辞退员工的行为是需要进行赔偿处理的，特别是对于相关情况的认定不清楚的，可以咨询劳动仲裁管理部门来进行仲裁处理，具体情况由司法机关来认定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。