| 问题 | 法院人员调动程序 |
| 释义 | 法律分析：1、同级检察系统内部平级调动，应该比以前难度小； 2、从下级检察机关到上级检察机关，一般要经过遴选； 3、从检察机关调出，要经过组织部门协调，下调令。 一、订期内变动了岗位的合同要重签吗 用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。 二、市改区是降级了吗 要看所属市所处的级别，如果是直辖市的话那是属于厅级的，是升级，而就算是副省级的也算是升级，因为是属于副厅级。虽然地市级的等级可能相对而言比较低，但是也算的上是平级，因此在行政的级别上不可能是降级的。不过因为划分成“区”以后官员的权利可能就会有所下降，从这一方面来说是存在降级的。国家会决定把一个县划分成一个区其实也是慎重考虑的，会经过层层筛选，因为虽然表面上好像只是换了一个“字”，但是所承担的任务就完全不一样了。因为县一般区域是比较大的，如果划分成为区以后，那么为了方便进行管理，面积就可能会被缩小了，也就是说虽然级别确实提升了，但是实际管辖区的面积很可能是会被有所削减的。 三、法院判决适用缓刑不当如何做 法院判决适用缓刑不当的处理方法如下： 1、侦查机关移送审查起诉的犯罪嫌疑人在审查起诉过程中未被拘留的，经审查不适用缓刑的，一般决定逮捕； 2、出庭支持公诉的检察官，对不应适用缓刑的被告人发表公诉意见时，应当明确表示不能适用缓刑，并说明原因和法律依据，鼓励法官采纳公诉人的意见； 3、法院判决后，发现不适用缓刑的被告人适用缓刑的，视为量刑畸轻，提起抗诉。上级检察机关应当支持下级检察院，体现法律的公正性。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。