| 释义 |
会的。
在事业单位请病假会扣工资，因为本身对于用人单位来说，在这个工作的阶段，劳动者不能够为他创造一定的收益，所以就需要在工资发放方面来进行一个减少，但这并不意味着劳动者一分钱都拿不到，还是有一定的工资的。
需要明确的是，病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。并且员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以，只要没有扣员工的基本工资就可以了。
综上所述，对于用人单位来说，如果劳动者能够给他带来一定的收益的话，那么他也不会苛扣劳动者的工资，但是如果劳动者经常请病假的话，对于用人单位的生产效益会造成极大的影响，所以在公司发放方面也会适当的减少。
【本文所涉及的法律依据】：：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
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