| 释义 |
原来单位是不是不能辞退残疾工人？原来单位是不是不能辞退残疾工人1、单位是否可以辞退残疾职工，是需要看残疾是如何造成的，是否在医疗期内。如果残疾并不是工伤，且医疗期已过，是可以按照《劳动合同法》辞退员工的。如果医疗期未过是不能辞退员工的，如果辞退需要支付双倍经济补偿的赔偿金。2、如果是工伤，单位是不能辞退员工的，否则将要支付双倍经济补偿的赔偿金，还需要支付员工一次性就业补助金。3、法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这样解释大家理解吗？
该内容由 赵军律师
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