| 问题 | 发生交通事故后下班路上是否算工伤？ |
| 释义 | 职工上下班途中遇到交通事故，若满足特定条件，可认定为工伤。这些条件包括：事故发生在规定的合理时间内，发生在合理的上下班路线上，并且由于非本人主要责任导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所致的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条，还有其他情形也可被认定为工伤，如工作时间内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责期间受到意外伤害等。 法律分析 职工上下班途中遇到交通事故的可以认定为工伤，但须同时具备以下条件： 第一，必须是在上下班的规定的合理的时间发生的交通事故; 第二，必须是在上下班的合理线路上发生的交通事故; 第三，必须是因受到非因本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通，客运渡轮火车事故伤害的 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 交通事故导致下班途中受伤，是否能够申请工伤赔偿？ 根据相关法律规定，如果在下班途中发生交通事故导致受伤，通常情况下是可以申请工伤赔偿的。然而，是否能够成功获得工伤赔偿取决于具体情况。首先，需要证明事故发生时您是在正常工作范围内，即在上下班途中。其次，需要证明事故是由于工作原因而发生的，例如驾驶公司车辆或者与工作相关的交通工具。此外，还需要提供相关证据，如医疗记录、事故报告等，以证明受伤与事故有直接因果关系。最后，根据不同国家或地区的法律规定，可能还需要满足其他条件。因此，建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导，以确保您的权益得到充分保护。 结语 根据相关法律规定，若在上下班途中发生交通事故导致受伤，通常可申请工伤赔偿。但是否获赔取决于具体情况。需证明事故发生时在正常工作范围内，如上下班途中；事故因工作原因发生，如驾驶公司车辆或与工作相关交通工具；还需提供医疗记录、事故报告等证据，证明受伤与事故有直接因果关系。根据法律规定，可能还有其他条件。建议咨询专业律师以确保您的权益得到充分保护。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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